Anayasa’nın “Çalışma hakkı ve ödevi” başlıklı 49’uncu maddesine göre: “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” 27/9/2006 tarihli ve 5547 sayılı Kanun'la onaylanması uygun bulunan ve 9/4/2007 tarihli ve 26488 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan (Gözden Geçirilmiş) Avrupa Sosyal Şartının Birinci Bölümünün 26’ncı maddesi uyarınca tüm çalışanlar, onurlu çalışma hakkına sahiptir.

Çalışma hayatında çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olan “iş yerinde psikolojik taciz (mobbing)” tek bir nedenle açıklanamayacak kadar karmaşık bir süreçtir ve çalışma hayatının en büyük sorunlarından biri olarak varlık göstermektedir. Mobbing iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden; yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.[1]

6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ise literatürde mobbing olarak ifade edilen kavramı “işyerinde yıldırma” olarak tanımlamıştır. Buna göre, “işyerinde yıldırma bu Kanunda sayılan ayrımcılık temellerine dayanılarak kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla kasıtlı olarak yapılan eylemler” olarak ifade edilmiştir.

Mobbing bireysel, kurumsal ve toplumsal sonuçları son derece ağır olan çok yönlü ele alınması gereken bir meseledir. Bu nedenle, mobbing farkındalığının artırılmasına yönelik çabaların desteklenmesi, mağdurların seslerinin duyurulması ve toplumun her kesiminde mobbing konusunda bilinç düzeyinin yükseltilmesi önem arz etmektedir. Mobbing ile mücadelede topyekûn bir bilinç oluşması, insan onuruna yakışır biçimde daha sağlıklı, güvenli ve saygılı çalışma koşullarının tesis edilebilmesi için tüm paydaşların ortak çabası ve kararlılığı gerekmektedir.

Bu nedenle TİHEK olarak mobbing farkındalığına yönelik toplumsal bilincin artırılmasına hizmet eden tüm çabaları destekliyor, mobbing mağdurlarının seslerini duyurabilmeleri için tüm gayretimizle çalışıyor, toplumun her kesiminde mobbing konusunda daha bilinçli olunması için çabalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.